别先抄组织图,先问业务需要什么人、怎样一起完成
嘉宾 / 主讲:魏小康
回听:02:08—02:41、09:53—13:59、36:47—39:11。 魏小康把组织分为两块:人怎样运转,包括选择、使用、培养、激励和调整;人与业务怎样一起运转,包括目标、责任和协作。招聘属于前一块,却不能替后一块回答“今天到底要完成什么”。
把每一期的具体机制、案例和适用条件,变成随时能找到的阅读入口。先选主题,再找嘉宾;也可以按时间回看观点如何变化。
日期均为原节目发布日期;同一期可属于多个主题。嘉宾身份与观点保留节目当时的语境。
嘉宾 / 主讲:魏小康
回听:02:08—02:41、09:53—13:59、36:47—39:11。 魏小康把组织分为两块:人怎样运转,包括选择、使用、培养、激励和调整;人与业务怎样一起运转,包括目标、责任和协作。招聘属于前一块,却不能替后一块回答“今天到底要完成什么”。
嘉宾 / 主讲:梦琪
回听:08:45–16:39。 团队最初因通用 Agent 拥挤,决定做垂直 Agent,再选 sourcing,即寻找达人、候选人、专家或客户。看起来都是“找人”,似乎可以共用搜索能力并横向扩展,但这个起点首先回答了如何避开竞争,没有先回答具体付费者最需要完成什么。
嘉宾 / 主讲:Albert
Albert自述,团队五六位使用编程Agent的成员,两个月做了几十个小工具,但这些实验当时收益为零。满足自己的一点习惯,与承担外部用户的增长、运营和稳定交付,是两道不同门槛。
嘉宾 / 主讲:Albert
回听:01:37–06:49、17:19–19:51。 Albert 起初看重连接平台的规模与网络效应,尝试二维互动、手机摇杆和类似游戏空间的原型。做完后,他却很难回答用户为什么不去玩现成游戏、刷抖音。技术新,不代表结果更好;节目用八十分和九十分比喻相对差距,不是产品实测得分。
嘉宾 / 主讲:Jenny Xiao
Jenny提到,一家日本金融企业试用文件整理与分析工具后,仍觉得不够稳定:即使输出大体正确,也要逐项人工检查,反而添了麻烦。这个例子把“模型很强”转成具体交付问题——客户究竟少做了多少工作,错误还留下多大责任?
嘉宾 / 主讲:范皓宇
范皓宇自述做产品与设计约25年,经历工业设计、手机、游戏、自媒体、操作系统和汽车。他把贯穿这些行业的能力概括为观察、理解、组合和压缩:看见更多生活要素,再把复杂条件变成用户能够直接感受到的方案。
嘉宾 / 主讲:任川
回听:02:04—09:25、40:57—41:53。 Palona AI 当时做美国餐饮电话服务,包括预约、点单和咨询。任川自述可靠性可达 95%—98%,但本期没有交代任务集、失败定义和转人工口径,因此不能拿它直接与其他 Agent 比排名。
嘉宾 / 主讲:Joe
节目标题把赴美三个月、信念感和千万美元ARR连在一起。Joe的口述更具体:ACE Studio当时月收入约八十万美元,此前一度八万多;前五周增长缓慢,第六周后才出现明显变化。八十万简单乘十二约九百六十万美元,只是月度运行速度,不证明全年实收,也不证明全部符合经常性收入定义。
嘉宾 / 主讲:Albert
创业者常问:模型一升级,我做的功能会不会消失?Albert把问题向前挪了一步:现在能不能向明确的人交付明确价值,并且知道哪次修改改善了结果?如果还无法判断产品做得怎样,提前讨论永久壁垒,很容易把团队带入没有反馈的等待。
嘉宾 / 主讲:曲凯
回听:01:08—03:16。 曲凯首先反对把这件事直接等同于“陪聊产品失败”。在他的描述中,底层模型研发人员与继续运营产品的人员走向不同安排。即便一个技术团队选择进入大厂,也不能因此断言用户不再需要角色聊天。
嘉宾 / 主讲:张津剑
本期前半是《投资中的低频与高频》演讲,后半是关于AI、人和生命力的对谈。张津剑用“频率”描述不断变化的信息、关系与竞争,用“低频信号”指长期问题和较稳定的价值。
嘉宾 / 主讲:周健
周健经历过计算机视觉和流程自动化,2023年再次创业,把大模型接进企业工作。他在这期给出乐观判断:技术、客户、预算已经聚集,缺的是把它们接通的产品。但正文也承认,不少场景有价值,却尚未超过全部成本。
嘉宾 / 主讲:陈昱
陈昱曾任软件工程师、读MBA并担任CTO,访谈围绕他长期关注的AI、大数据与云计算展开。曲凯是其前同事,对其投资表现有明显欣赏。三个案例值得研究的不是成功者名单,而是怎样把技术变化、实现难度和经营条件放进同一判断。